Werkwijze

Wij leren mensen beter, d.w.z. bewuster, kijken, luisteren, voelen en hun intuïtie gebruiken. Wij ontwikkelen de gave die in ieder mens aanwezig is om de weg naar huis (zijn ziel) te leren vinden. Dat blijkt maar al te zeer nodig. Wij leren mensen ‘bij zichzelf te komen’ en zich werkelijk bewust te worden van de taken en de functie daarvan in de samenleving. Maar wij leren iedere medewerker zich ook te realiseren dat de collega’s hetzelfde doen. Daarnaast is het van eminent belang dat men leert zo te ontvangen dat men met anderen kan delen, en men niet alleen voor zichzelf wil ontvangen. Dat is in de basis, de blauwdruk van het postmoderne leiderschap.

Gezamenlijk wordt een groep gevormd waarvan het bewustzijn het wezenskenmerk is, als een licht in de duisternis. Deze duisternis is ontstaan door een overvloed van informatie, waar het individu geen controle meer over heeft. Wij trachten door bewustmaking een groepsziel te vormen die vele malen resistenter en duurzamer is dan de som van alle delen gezamenlijk en die als een bron creativiteit en bezieling doet opwellen.

Filosofie

De praktijk